Unidad I: La exigencia histórica de los derechos laborales.

Objetivo específico:

Brindar a las personas participantes las bases teórico-prácticas sobre el derecho a la igualdad y no discriminación en el ámbito laboral conociendo los antecedentes históricos y la importancia de llevar a cabo estas acciones en sus Centros de Trabajo.

Temas:

1. La discriminación laboral en la historia
2. Las luchas por los derechos laborales sin discriminación
3. Marco normativo Internacional y Nacional

Unidad II: Discriminación estructural en el ámbito laboral.

Objetivo específico:

Conocer y reflexionar sobre los grupos históricamente discriminados y su relación con las prácticas estructurales de discriminación para entender las consecuencias y complicaciones en su ámbito laboral

Temas:

1. LA no discriminación y su relación con el ámbito laboral
2. Discriminación estructural: más allá de lo legal y lo normativo
3. Grupos históricamente discriminados
4. Implicaciones y consecuencias de las prácticas discriminatorias en el ámbito laboral

Unidad III: Buenas prácticas en los centros de trabajo: políticas, mecanismos y procesos internos formalizados.

Objetivo específico:

Conocer las prácticas de no discriminación, y trato digno en los Centros de trabajo con el aprendizaje de procesos, mecanismos, políticas laborales y regulaciones que permitan la alineación a una visión de igualdad laboral.

Temas:

1. La importancia de alinear el centro de trabajo hacia una visión de igualdad laboral y no discriminación.
2. Procesos de reclutamiento, de ascenso y permanencia con igualdad de oportunidades.
3. Igualdad salarial y su importancia para el crecimiento laboral.
4. Mecanismos y regulaciones para prevenir y atender las prácticas de discriminación en los centros de trabajo

Unidad IV: Buenas prácticas para favorecer el cambio cultural y social.

Objetivo específico:

Conocer las buenas prácticas laborales con perspectiva antidiscriminatoria, para ser adoptadas por cualquier centro de trabajo y así coadyuvar en la consolidación de un mundo laboral libre de cualquier tipo de discriminación.

Temas:

1. Lenguaje incluyente, no sexista y accesible en el mundo laboral.
2. Corresponsabilidad de la vida laboral, familiar y personal
3. Accesibilidad en el mundo laboral
4. Actividades o eventos a favor de la igualdad y no discriminación
5. Cómo colaborar con el centro de trabajo, para promover la igualdad laboral y no discriminación